亚博体彩下载 汇丰利润、股息双降! CEO薪酬大涨18%, 职工薪酬集体腾飞了
发布日期：2026-02-28 13:45 点击次数：138
着手丨财通社
在好意思联储降息预期降温的布景下，汇丰控股(00005.HK)交出了一份引东谈主笼统的得益单：利润与股息双双着落，但职工奖金池却逆势走高。
对一家恒久被视为利率上行主要受益者的企业而言，这么的开销结构，明显会轰动投资者的神经。
2月25日，汇丰2025年度功绩汇报同期在伦敦金丝雀船埠和香港中环发布。
汇报泄漏，汇丰全年税前利润同比下滑7.43%至299.07亿好意思元，每股平庸股股息降至0.75好意思元，同比减少13.79%。
但与此同期，职工浮动薪酬总额却增长10.08%至39.3亿好意思元，创下自2014年以来新高。
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利润放松与薪酬膨大并行
从规划层面看，汇丰功绩并不差。
公司2025年全年收入为682.74亿好意思元，同比增长3.67%，其中净利息收益达347.94亿好意思元，同比增长7.21%。
资产处分与批发来去银行业务，尤其是企业及机构答理业务旗下的外汇业务，仍在孝顺增量。
利润下滑更多来自一次性或结构性身分。功绩汇报知道，全年须予细心神情带来净额49亿好意思元的不利影响。
这其中包括与交通银行(03328.HK)磋商的摊薄及减值损失21亿好意思元、出售法国保留房屋及贷款组合后的储备拨回损失15亿好意思元，以及法律准备与重组成本等。
但是，与利润放松酿成对比的，是薪酬账单的上扬。
汇丰英文版年报泄漏，2025年职工薪酬及福利总额达到215.12亿好意思元，占收入比例升至31.51%。
即便职工总额较上年减少2584东谈主至约20.87万东谈主，东谈主均薪酬及福利仍高于2024年，梗概为10.31万好意思元。
高管层面一样如斯。CEO艾桥智(GeorgesElhedery)全年总薪酬为662.3万英镑(约896.1万好意思元)，同比增长约18.78%。
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CFO郭佩瑛(PamKaur)2025岁首才上任，其全年总薪酬为390.5万英镑(约528.3万好意思元)。
与之对应的是股本呈报率的着落。汇丰财报知道，2025年的平均有形股本呈报率(ROTE)为13.3%，2024年则为14.6%。
2016年至2025年这10年间，除了受疫情影响的2020年，汇丰奖金池总额均在30亿好意思元以上。
其中，2025年的数额，更是出奇疫情前历史高位。2013年，这一数字为39.20亿好意思元，且直到2024年均在此之下。
披发超39亿元的花红，这意味着，在利润承压的年份里，汇丰仍接受将更大比例的蛋糕分派给职工。
这也引出一个问题：在群众银行业竞争加重的布景下，汇丰是否正在将留下东谈主才置于利润之前？
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节流之下的再分派
从策略角度看，上述分派变化与汇丰刻下的转型旅途密切磋商。
自艾桥智2024年上任以来，亚博体彩汇丰抓续鼓吹组织瘦身与区域业务重构，整合生意银行与投行业务，将英国与香港业务拆分为镇静运营单位。
同期，公司退出西洋并购与股权本钱阛阓，更贴近资源于亚洲及中东。
配套的是一项明确的降本策动。汇丰建议，通过简化组织架构在2026年6月底前勤俭15亿好意思元成本，较原定策动提前6个月。
与此同期，汇丰还在功绩汇报中说起岁首的恒生银行独到化。
汇丰默示，恒生银行独到化后，其与恒生银行之间将会开释3亿好意思元的列账基准成本协同效应，磋商款项将投资于香港的增长机遇。
为此，汇丰把中期成本从头分派首肯从15亿好意思元加多至18亿好意思元。
现在的试验情况是，在抓续鼓吹降本策动之际，汇丰2025年举座薪酬仍在高潮。
这标明，公司客岁勤俭下来的成本，部分或转向对关键岗亭与中枢团队的激励，以因循业务转型与区域重点移动。
放在宏不雅环境中，这一策略也有其试验考量。
阛阓对好意思联储降息的预期昭彰降温，2026年年中前降息25个基点的概率现在仅约50%，为本年以来最低水平。
而中信建投上个月发布研报称，2026年处于群众降息周期下半场，宏不雅流动性呈现“表里宽松共振”与“从超常到常态”两大中枢特征。
在利率红利可能趋弱的布景下，汇丰昔时增长将更多依赖资产处分、来去与跨境业务身手，这些恰正是对东谈主才高度依赖的领域。
因此，对汇丰而言，短期利润波动与恒久身手树立之间的衡量，省略正是这份财报背后的逻辑。
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结语
汇丰在财报中建议新的三年规画：至2028年收入年均增长5%，有形股本呈报率每年防守在或高于17%，股息派发率防守在每股盈利的50%。
处分层瞻望，2026年银行净利息收入至少达450亿好意思元，信贷成本约40个基点，本钱饱和率防守在14%至15%之间。
2025年内，汇丰已完成两轮认为60亿好意思元的股份回购。
其在最新财报中默示，在平庸股权⼀级本钱比率回到规画区间之前将不再开动新的回购。
统统看下来，在利润承压与转型阵痛交汇的阶段，汇丰一边压缩结组成本，一边扩大职工激励进入。
对投资者而言，这种再分派策略，短期或将赓续激发对于企业利润与东谈主才竞争之间采选的接头。
