亚博体彩app 女职工产假工资、生养津贴被公司剥削, 法院判赔8万余元
发布日期：2026-05-02 22:21 点击次数：165
南王人讯记者赵青通信员王君用东说念主单元在女职工孕珠、产假本事，变相降薪、剥削生养津贴激发讼事，近日，广州市南沙区东说念主民法院审结了这宗处事争议纠纷案件。
公司放假系统莫得“产检假”选项
女职工产假放假只可勾选事假
刘某于2021年5月入职爱某公司，两边订立了书面处事公约。刘某孕珠后，因该公司放假央求系统莫得产检假类型可聘请，刘某每次产检放假时只得聘请事假，爱某公司未支付刘某该请假本事工资。
2023年3月16日，刘某剖腹生下一孩。2023年7月6日，刘某复返爱某公司上班。爱某公司从推敲部门处领取了刘某128天的生养津贴29127.68元，在2023年10月18日向刘某披发了上述生养津贴的50%即14563.84元，剩余50%的生养津贴未付，亦未向刘某支付产假本事工资。
爱某公司见解阐明公司里面《生养津贴披发经由》，生养津贴分2次进行核算审批披发，其仅先发50%生养津贴给刘某，剩余50%未至第二次核算披发时辰，且刘某从未条目央求核算。
2024年2月26日，刘某以未实时足额支付产假工资、加班工资等为由，向爱某公司提倡撤销处事公约，条目爱某公司支付产检假工资、产假及奖励假工资差额、撤销处事公约经济赔偿金等，遂成讼。
广州市南沙区东说念主民法院一审判决：爱某公司向刘某支付产检假工资、产假及奖励假本事工资差额、撤销处事公约经济赔偿金等共计8万余元。
爱某公司抗争，拿起上诉。
广州市中级东说念主民法院二审判决：驳回上诉，看护原判。
[法官说法]
女职工未休完产假提前上班
不应视为女职工已放置产假权力
广州市南沙区东说念主民法院法官谭海云以为，当先，刘某见解其产检假仅能聘请的请假类型为事假，从其提交的请假系统截图来看，并无产检假可供聘请，且刘某已备注为产检，并赢得爱某公司审批通过，可见爱某公司已领会刘某的请假原因为产检。
爱某公司见解刘某未向其提供产检而已，亚博但该公司提交的《考勤轨制》中对于请假的法例并莫得明确产检假需要提供病历、疾病会诊解说、医疗费发票等而已行动请假审批事理，爱某公司提倡的未便过多贬抑的抗辩事理不可开垦，应照章向刘某支付产检假工资。
其次，女职工未休完产假提前上班，不应视为女职工已放置产假的权力，不可因此辞退用东说念主单元支付产假待遇的法界说务。
刘某剖腹生下一孩，照章享有产假及奖励假。刘某未休完产假即上班，其上班本事所得工资是因提供处事所得的处事报答，该处事报答与产假待遇属不同性质，前者是基于处事关系的处事所得，后者是基于女职工生养保障法律关系的待遇，二者并不突破，不组成重迭赢利。
连合刘某产假本事提前返岗及提供处事时辰，爱某公司应向刘某支付产假、奖励假相应工资差额。
临了，按期足额向女职工支付生养津贴是用东说念主单元的法界说务，不因公司里面的《生养津贴披发经由》而辞退。
爱某公司在刘某产假本事，未按照原工资轨范垫付刘某工资，在收到生养津贴后，亦未实时向刘某进行支付，于今尚有50%生养津贴未向刘某进行支付。
刘某以爱某公司未实时足额支付产假工资为由与爱某公司撤销处事关系，阐明法律法例，爱某公司应向刘某支付撤销处事关系经济赔偿金。
法官指示，企业的发展不不错毁伤女职工的生养权力行动前提。从永恒来看，企业积极落实生养待遇、救援女职工均衡责任与家庭，不仅有助于减少争议纠纷，更能增强职工包摄感、塑造友好型企业文化，成为企业在阛阓竞争中的独到上风。
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